TREVISO: scuola, in provincia 77 classi in meno!

“In prima persona al plurale” è lo slogan scelto per la nona edizione della Giornata Nazionale RSU e delegati Cisl Scuola, tradizionale appuntamento che segna, con l'organizzazione di incontri in tutto il territorio nazionale, la ripresa delle attività sindacali a livello di istituto nel nuovo anno scolastico, che in Veneto si apre l’11 settembre.

La Giornata RSU 2024 per le province di Treviso e Belluno si è svolta mercoledì 4 settembre nella sala conferenza della nuova sede della Cisl in Viale della Repubblica, 40, a Villorba, ed è stata l’occasione per una riflessione sullo stato di salute della scuola trevigiana e bellunese e per fare il punto della situazione sull’avvio delle lezioni. 

“Anche quest’anno - spiega la segretaria generale della Cisl Scuola Belluno Treviso Anna Lucia Tamborrini - arriviamo alla prima campanella con molti disagi: cattedre senza docenti, istituti senza dirigenti e senza direttori dei servizi amministrativi, figure essenziali per l’avvio dell’anno scolastico. A peggiorare la situazione, il ritardo dell’avvio delle procedure troppo a ridosso del 1° settembre con conseguenti difficoltà anche per le segreterie”.Nella Marca, circa il 30% delle 99 scuole è senza un dirigente titolare. Solo 76 dirigenti scolastici sono di ruolo; 23 gli istituti ai quali è stato assegnato un dirigente in reggenza.Anche quest’anno l’organico di diritto - fissato a 9.000 docenti circa - non sarà sufficiente a coprire il fabbisogno di insegnanti delle scuole della Marca. Mancano all’appello almeno 900 posti, di cui 250 di sostegno. 

La Cisl da tempo sostiene come il sistema di reclutamento risulti inadeguato ai fabbisogni della scuola. “È quanto mai necessario e urgente cambiare questo sistema - spiega Tamborrini - rendendo strutturale un doppio canale di reclutamento, dando maggiore flessibilità nella gestione delle assunzioni da concorso (non solo concorsi ordinari) e istituendo un doppio canale per l'assunzione di precari: è questa la strada giusta per avviare un nuovo modello di reclutamento efficace e maggiormente rispettoso delle esigenze degli studenti e del personale. È giusto riconoscere il valore dell’esperienza di lavoro acquisita sul campo a tutti questi precari.

Un primo segnale in questa direzione viene dalle assunzioni da graduatorie Gps su sostegno, già sperimentate da qualche anno, ma che ha bisogno di diventare un modello stabile e aperto a tutte le tipologie di posto”.Forte precarietà anche per il personale Ata. In provincia di Treviso su 94 posti vacanti per assistenti amministrativi il Mef ha autorizzato solo 32 immissioni in ruolo; su 61 posti per assistenti tecnici appena 11 immissioni in ruolo; su 326 disponibilità per collaboratori scolastici i posti in ruolo sono 114. Il che significa che anche quest’anno oltre un terzo del personale Ata sarà precario, con contratto annuale.

Infine, un dato sul crollo del numero degli studenti: la provincia di Treviso è tra quelle venete, quella più colpita dal fenomeno. I Comuni della Marca perdono 2.457 alunni (più di un quarto del totale regionale) e le scuole partiranno con ben 77 classi in meno rispetto all’anno scorso, “condizione - conclude Tamborrini - che potrebbe essere utile per pensare di introdurre misure per ridurre il numero di alunni per classe anziché procedere con ulteriori tagli sull’organico”.

Per quanto riguarda Belluno, la situazione è altrettanto complicata. Per i dirigenti scolastici le sedi vacanti sono 12 su 33 istituti, con conseguenti 12 reggenze da parte dei dirigenti di altre scuole. Problemi anche per i direttori dei servizi amministrativi, con 14 posti scoperti su 33, ci cui 8 affidati a Dsga facenti funzioni. Inesorabile, infine, il calo degli alunni: all’avvio di questo anno scolastico saranno 20.881, 503 in meno dell’anno passato, condizione che ha portato all’accorpamento di due Istituti scolastici.